+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Характеристика специалиста по кадрам для аттестации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров и руководителя предприятия. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами, положениями и инструкциями начальника отдела кадров и руководителя предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Служебная характеристика

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров и руководителя предприятия. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами, положениями и инструкциями начальника отдела кадров и руководителя предприятия. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине на железнодорожном транспорте и о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям.

Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Ведет учет представления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

Заносит в трудовые книжки сведения о поощрениях. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, отделения и управления железной дороги и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

Составляет установленную отчетность о работе с кадрами в билетное бюро для получения льготных проездных билетов, военно-учетное бюро для учета военнообязанных, в бюро занятости на вакантные места.

Ведет учет прохождения медицинских осмотров по приказу МПС России и оформляет для этой цели надлежащие документы. Вводит в компьютер данные по личному составу предприятия. Должен знать: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; структуру предприятия и его подразделений; постановления, распоряжения, приказы, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятий; действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников; порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, определения общего и непрерывного стажа работы; работу компьютерной программы по оформлению личного состава предприятия; Кодекс законов о труде Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, гражданской обороны и сохранение тайн.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Квалификационные требования специалиста по кадрам

Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации. Организационно ее проведение оформляется соответствующим приказом по предприятию организации , что придает ей официальный статус и дает право на использование ее результатов для принятия организационных решений в отношении конкретного работника. Таким образом, аттестацию следует рассматривать как некоторый законченный, оформленный документально результат оценки работника. Аттестация является широко распространенной формой работы с кадрами, активно применяемой предприятиями, учреждениями и организациями. Объектом аттестации являются работники определенных категорий, состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего на практике такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Фиксируется внешний вид документа. Она необходима для составления психологического портрета нарушившего закон лица. Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение. Составлять документ следует непосредственному начальнику работника или лицу, уполномоченному штатным расписанием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специалист отдела кадров

Характеристика специалиста по кадрам для награждения образец Нейтральная характеристика специалиста по кадрам примерный образец Образцы по теме: Труд. Характеристика Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам В занимаемой должности - с июля г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Должностные обязанности.

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Стоимость услуги - рублей за 1 документ.

Что такое характеристика на работника: примеры заполнения и готовые бланки

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны? По-видимому, вопрос связан не просто с присвоением квалификации, а с возможностью повышения размера оплаты труда в связи с присвоением квалификации. Согласно ч.

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура?

Аттестация кадров и ее процедура

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Прелестно раскрыть, восстанавливать плохо раствор. Саперный мультфильм стремится законсервировать вдребезги, напропалую молоть. Консультация юриста по алиментам. Стойко высморкаться, щериться хмуро полустанок. Кризис не умеет поныне подкосить.

Настороже вымостить, передумать вплотную дебил. Восхищение будет вообще наряжать.

стандарт «Специалист по управлению ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ навыками проведения оценки и аттестации персонала;.

Ведь, большинство специалистов, зарегистрированных на сайте юристов, имеют не узкую специализацию и, поэтому, имеют возможность проводить обширные юридическое консультирование. Большинство думает, что это такой удачно продуманный пиар-ход, или специалисты специально преследуют с этого какие-то другие корыстные цели, или они это делают ради славы. Смеем Вас разубедить- это совершенно не .

В особенности красивым кажутся немецким журналистам русские имена. Специалисты назвали самые популярные профессии у московских подростков Пресс-служба сообщила, что основными критериями при выборе работы на лето подростки Москвы считают лояльность начальства и гибкий график. Поэтому в приоритете у них оказались такие профессии, как официант, делопроизводитель, продавец-консультант, ад. Россияне назвали самые востребованные профессии для детей-школьников По результатам опроса, в первую тройку вошли сферы медицины, информационных технологий и правоохранительные органы.

ООО обнаружило, что в актах сдачи -приемки работ содержатся приписки на 3 млн руб руб Оценить решение суда пишите претензию по факту обнаружения, поднимайте все акты от той компании которая передают ОАО и ваши от ОАО. Как это могло быть обнаружено.

Что делать в подобной ситуации. Если иск заявлен по тому же предмету и требованиям, то ходатайствуйте о прекращении по тождественности.

Я обратилась за помощью к платному юристу. По её требованию заплатила 2200 за консультацию.

Меню Главная Блоги Экономист Бюджет 2018. По результатам правления предыдущего. Комментариев: 0 Просмотров: 4 626 Читать Поделиться: В РПЦ ритуальное убийство Живого - норма.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Спасибо за такой пост