+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия за вынужденный простой

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия за вынужденный простой

Перевозка грузов, пассажиров и багажа производится на основании договора перевозки. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу получателю , а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату п. Иначе говоря, простой. За простой транспортных средств виновная сторона уплачивают штраф за каждый полный час задержки. Размер штрафа обычно устанавливается договором. Если договором размер штрафа не определен, его величина составляет ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В жизни предприятия может возникнуть ситуация, когда необходимо временно приостановить работу и перейти на режим простоя. Причины для этого могут быть различными: недопоставки сырья, отсутствие заказов, чрезвычайные ситуации.

Претензия за простой

Оптимальным способом достичь экономической эффективности от работы наемного коллектива — ритмичный и непрерывный труд в продолжение рабочего дня или смены. Перебои и трудности возникают, когда равномерное течение процесса прерывается по непредвиденным уважительным, или не очень, причинам. Если сбой произошел в связи с нерасторопностью или халатностью начальства, то работник должен понимать, что это расценивается как вынужденный простой по вине работодателя. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

Все, что касается рабочего времени и периодов отдыха, изложено в главах ТК РФ. К сожалению, четкого определения простоя нет ни в одной из них. Кратко о том, что такое простой, и как нужно вести себя в случае его возникновения упомянуто в ст.

Скупое уточнение, гласящее, что это временное приостановление производства по различным причинам, чаще всего, объективного и непреодолимого характера, не дает возможности однозначно отнести этот период ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха. Размер оплаты времени простоя сильно зависит от доказательства вины за его возникновение. Именно поэтому почти все работодатели стремятся если не свалить ответственность на работника, то хотя бы доказать, что от руководства ничего не зависело.

Но судебная практика в этом отношении неумолима. К вине работодателя они относят и экономические, и технические, и организационные причины сбоя в производстве. Обстоятельствами, независящими от воли сторон, чаще всего, признаются лишь форс-мажор в виде катастроф, бедствий или военных действий, наличие которых подтверждено документами из торгово-промышленной палаты.

Отсутствие полной загруженности производства вследствие экономического кризиса суды тоже вменяют в вину управляющему органу компании. Косвенно кодекс определяет форму ответственности директора за возникший вследствие недостаточно активного и добросовестного исполнения обязанностей управленца простой. Так статья ТК позволяет общему собранию участников привлечь нерадивого руководителя в дисциплинарной ответственности, и даже уволить на этом основании.

Ухудшение внешних экономических факторов, разрушительное влияние стихии или технологические неполадки, приводящие к невозможности продолжать работу в прежнем режиме, сами по себе приносят убытки. В этом случае руководство сможет снизить затраты, если правильно оформит время вынужденного простоя по вине работодателя:. Чем быстрее и внимательнее работодатель оформит все документы, тем больше средств компания сэкономит на зарплате.

Если же работники не уведомлены, а оплата им начисляется в урезанном размере, то обращение в инспекцию труда — самое малое, что может грозить предприятию.

Также незаконно требовать от сотрудников выполнять свои обязанности во время простоя, даже когда они находятся на рабочем месте весь день. Наибольший ущерб от простоя наносится именно предприятию, независимо от наличия вины работодателя. Вероятность того, что руководство откажется принять меры по оформлению простоя, весьма мала. Ведь от приостановки производства в большей степени страдает именно предприятие. Другой вопрос, что нечистые на руку начальники могут попытаться убедить работников уйти в неоплачиваемый отпуск на время экономических трудностей.

Бывает, что эту политику проводит в жизнь наемный руководитель компании, пытаясь скрыть результаты недальновидных решений в управлении предприятием. Коллектив может защитить себя, написав обращение к учредителям с просьбой привлечь главу предприятия к дисциплинарной ответственности за допущение вынужденного простоя по вине работодателя, ТК РФ статья.

Передать его можно лично главе собрания участников или акционеров, либо прибегнуть к посредничеству профсоюза. Самоуправство начальства, при бездействии органа управления коммерческой организации, может быть пресечено госорганами по надзору в сфере трудового законодательства: инспекцией по труду, прокуратурой и даже судом.

Нужно только помнить, что государственные структуры потребуют доказательств того, что работники находятся на рабочем месте и не могут полноценно трудиться именно по вине работодателя. Очень поможет в вопросе защиты собственных прав составление коллективной жалобы. Когда простой возникает в результате воздействия глобальных причин экономических потрясений, бедствий и т. Но случаются ситуации, когда руководство просто не может узнать о неприятностях, пока ему не доложат подчиненные. Это необходимо сделать, если поломка носит локальный характер, произошла авария на отдельной территории, отсутствуют сырье или материалы для работы, обесточено оборудование или все производство в целом.

Так же потребуется уведомление, если простой начался по вине сотрудника. Заявление о вынужденном простое по вине работодателя не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. Какое бы название не было выбрано, внутри нужно расписать несколько очень важных моментов:. Ознакомиться с примером заявления можно у нас на сайте скачать образец. Справедливости ради, нужно сказать, что ТК РФ не обязывает сотрудников заявлять о начале простоя письменно.

Составить бумагу, лучше это сделать в двух экземплярах, будет правильнее и спокойнее для работника. Тем актуальнее такие действия, если продолжение работы невозможно, поскольку создает опасность для жизни и здоровья. Ведь ст. Переданное начальству под роспись уведомление поможет трудящемуся в дальнейшем доказать свою невиновность, а также подтвердить факт своевременного обращения к работодателю. Продолжение работы в условиях опасных для здоровья самого сотрудника или других членов коллектива, без сообщения об этом начальству или после него, противозаконно, ст.

Определенность в вопрос о том, как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя, вносит ст. Величина выплат и факт их осуществления сильно зависит от обстоятельств:. Первые два пункта, при беглом рассмотрении, очень похожи, но совсем не одинаковы. Для тех, кто получает зарплату, состоящую исключительно из тарифной ставки, действительно, нет разницы, по чьей вине возникла проблема.

Что бы ни предшествовало началу простоя, работники коллектива получат ту же величину выплат. Другой вопрос, предприятия, регулярно выплачивающие премии, надбавки, доплаты по итогам работы. В данном случае работодатель будет заинтересован в том, чтобы убедить сотрудников в собственной невиновности и влиянии обстоятельств непреодолимой силы.

Ведь именно это позволить выплатить две трети от тарифной ставки, а она может быть очень небольшой, по сравнению с итоговым размером начисления в зарплатной ведомости. Трудовой кодекс устанавливает единый подход к расчету средней зарплаты во всех случаях, которые упоминаются в этом документе ст. К примеру, простой возник в августе года.

Для простоты расчетов можно предположить, что сумма начислений не менялась в течение 12 предшествовавших месяцев, тогда оплата 10 дней простоя составит:. Как видно, соблазн сэкономить на выплатах для работодателя весьма велик, поэтому руководство будет всячески настаивать на том, что не имело возможности повлиять на обстоятельства.

Если у работников, на фоне финансовых потерь, возникли обоснованные сомнения в честности работодателя, оценить серьезность причин поможет Инспекция по труду или суд. Некоторые работники склонны упрощать ситуацию в случае возникновения непредвиденного перерыва в работе. Чем бы ни был вызван простой и сколько бы он не длился полдня или полгода , присутствовать на месте ежедневно, в установленные трудовым договором часы, сотрудник обязан. И хотя кодекс прямо об этом не говорит, но и в период законного отдыха эти часы не вносит ст.

В этой ситуации следует сделать вывод: что не разрешено, то запрещено. Справедливости ради, стоит сказать, что работодатель может упомянуть об обязанности присутствия на рабочих точка в приказе.

Там он имеет право как принудить находиться на месте, так и позволить оставаться все это время дома. Не станет разрешением пропускать работу и тот факт, что в приказе не будет указано о необходимости присутствовать на территории предприятия. В случае самовольного оставления рабочего места или пропуска дней в следствие необоснованных выводов, работнику не стоит удивляться, что он станет кандидатом на увольнение за прогул, ст.

Необходимость присутствовать на производстве во время вынужденного простоя по вине работодателя может быть продиктована:. Все сотрудники, даже если у них нет возможности выполнять свои трудовые функции, должны оставаться на территории предприятия или его структурного подразделения, покинуть рабочее место они смогут только при условии закрепления такого послабления в приказе о простое или колдоговоре.

Вынужденный простой по вине работодателя, длящийся довольно продолжительный период, неизменно подтолкнет членов коллектива к поиску новой работы.

В данном случае наиболее вероятно два варианта: собственное желание ст. Чаще всего, руководство предприятия, попавшего в сложные экономические обстоятельства, с пониманием относится к попыткам сотрудников сменить место трудоустройства.

Особенно легко соглашается на это работодатель, который не предполагает скорого окончания простоя или вообще предвидит возможность ликвидации компании. Тогда стороны подписывают соглашение об увольнении и оформляют сотрудника одним днем. Нередки также случаи, когда начальство препятствует и не дает расчета без периода уведомления, ст.

С моральной точки зрения, этот поступок может быть осуждаем, но вот закон полностью на стороне работодателя. Если сотрудник сам решил уйти, то он обязан предупредить об этом за 14 дней, факт простоя не может сократить этот срок. Проблема может возникнуть, если вынужденный простой по вине работодателя объявлен для всех сотрудников, а приказ о нем позволяет работникам не являться на рабочие точки.

Тогда сложится ситуация, в которой подать заявление просто некому. Выйти из положения можно несколькими способами:. В любом случае, отсчет двух недель начнется лишь со следующего дня от даты получения письма работодателем или его представителем. Уж его-то послание руководство точно прочитает и отреагирует. Простой — пренеприятнейшее событие как для работника, так и для работодателя.

Взаимное понимание и стремление как можно быстрее вернуться в рабочий ритм, поможет сократить трудный период и снизить его негативное влияние на трудовые отношения. А главный положительный эффект окажет приложение к возобновлению работы максимума усилий обеих сторон.

Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Очень информативная статья. Также, хотелось бы отметить, что зачастую работодатели намеренно подменяют понятия простой и невыход на работу из-за невыплаты заработной платы ст. У нас часто на предприятии такие ситуации возникают.

Занимаемся производством мебели из древесно-стружечных плит. Так вот, простаиваем из-за плохого сбыта или нет сырья. План не выполняем, естественно. Премии нет…. Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя?

Трудовое право Трудовые споры. Содержание 1 Что такое простой 2 Оформление 2. Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален.

Акт простоя (образец)

Достижение результата договора подряда — это совместная задача заказчика и подрядчика. И сполнитель не способен полноценно выполнить свои обязанности без участия, в той или иной форме, обеих сторон. Если клиент свою часть обязательств не исполняет, то и исполнитель часто не может продолжать выполнять свою часть, из-за чего у него возникает вынужденный простой. Если клиент не исполняет обязанности, исполнителю категорически не рекомендуется решать этот вопрос самостоятельно. Например, без согласований закупать материалы или продолжать работы в отсутствии документальных распоряжений контрагента, когда они нужны.

Акт простоя автомобиля

Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом договора заявитель обязуется выполнять обязанности по должности водитель 2 класса, а организация обязуется обеспечить заявителю необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством. Трудовой договор был заключено бессрочно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой обход запрета раздачи безлимитного интернета по WiFi (ВСЕ ОПЕРАТОРЫ) На ПК и Смартфон!

Ваши грузы Добавить груз. Ваши машины Добавить машину Автопарк. Площадки Добавить тендер. Претензия за простой. Жданов А. ИП удалена ИНН Дорогие юристы сайта ATI, подскажите, пож-та, как правильно оформить претензию за простой грузового автомобиля, на какие нормативные акты ссылаться.

Оптимальным способом достичь экономической эффективности от работы наемного коллектива — ритмичный и непрерывный труд в продолжение рабочего дня или смены. Перебои и трудности возникают, когда равномерное течение процесса прерывается по непредвиденным уважительным, или не очень, причинам.

С 1 июля года за проезд по отрезку трассы М с го по ой километр будет взиматься плата. Минтранс подготовил пакет поправок в законодательство, чтобы разрешить регионам собирать плату за проезд по дорогам с грузовиков. Глава Республики Крым Сергей Аксёнов заявил, что планируется снижение стоимости переправы фур через Керченский пролив. Адрес: г.

Образцы документов

Возникший в деятельности организации простой может повлиять не только на порядок начисления амортизации по объектам основных средств или заработной платы работникам, но и явиться основанием для предъявления претензии виновной в простое стороне. Поэтому важно задокументировать факт простоя. Как организация может составить такой акт, расскажем в нашей консультации. Обязательной к применению формы акта о простое нет.

При проведении различного рода работ нередко случаются простои. Если это произошло по вине заказчика, необходимо составить соответствующий акт.

Претензия на работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П ростой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Простои могут возникать по вине работодателя, сотрудника и по не зависящим от них причинам. В последнем случае речь идет о таких обстоятельствах, как стихийные бедствия, перебои в электроэнергии и т. Между тем о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, специалист обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя ст. Кстати, в некоторых случаях неисполнение трудовых обязанностей не является простоем. В данном случае имеются в виду творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством, которые вправе в течение какого-либо времени не участвовать в создании или исполнении произведений ст.

Последствия простоя

Причем это касается не только интересов военного, но и его родственников. Юрист высшей категории, специализируется на данной отрасли права, выступает в качестве эксперта. Имеет богатый опыт работы. Известный и авторитетный юрист, который имеет богатый опыт в разрешении споров в данной отрасли права. Работает с крупными делами, решает сложные вопросы. Всегда доводит дело до конца.

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как должен ли работник находиться на территории работодателя или.

Акт простоя по вине заказчика

Это могут быть просто советы, как правильно вести себя в соответствии с буквами закона, чтобы отстоять свои права. Наших специалистов вы можете тревожить в любое время суток и получать дельный совет по возникшему вопросу 24 часа в сутки. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Предприятие объявило простой. Как учесть затраты? («Новая бухгалтерия», № 04, 2009 г.)

Я уволился по окончании контракта в июне 2014. Недавно я узнал что не получил выплату за командировку (с 20 марта 2014 по 25 мая 2014, копии командировочного удостоверения и выписки из приказа имеются).

При покупке машины у обычного автовладельца возврат осуществляется только через суд. Сделки между физическими лицами не подпадают под действие ФЗ о защите потребителей, поэтому в исковом заявлении ссылаются только на гражданское законодательство.

Мы с радостью решим любой вопрос. Однако обращаем ваше внимание на то обстоятельство, что в некоторых вопросах, вероятнее всего, мы не сможем помочь: вопросы пенсий, льгот, компенсаций и других социальных гарантий трудно разрешимы в удаленном режиме.

Можем ли мы как-то ограничить свою ответсвенность, выступив в пользовательском соглашении, опубликованном на сайте, в качестве сервиса от имени физического лица. Я мать одиночка проживаю с ребенком на съемной квартире, а прописана была у своего отца. В итоге меня с несовершеннолетним ребенком выписали по суду даже не уведомив об. Если орган опеки участвовал, то могли снять с регистрационного учета.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Виктория

    Да вы талантливый человек

  3. Влада

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  4. Сергей

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com